雇佣合同与委托合同的区别是什么？

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• 问委托合同和雇佣合同的区别
  

  委托合同，又称委托合同，是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。我国法律没有规定雇佣合同。然而，大陆法律部门一般对雇佣合同有明确的规定，如《法国民法典》、《德国民法典》和《中华民国民法典》（现在在台湾省实施）。雇佣合同有以下两个显著特点：一是完成一定的劳动，工作结果不是合同的目标；第二，员工的工作不是独立的。他通常依靠雇主的设备和技术来工作，并由雇主指挥和管理。委托合同和雇佣合同的相似之处在于，它们都是基于支付劳动力的，其主要区别在于：第一，虽然委托合同也包括劳动力支付，但支付劳动力不是合同的目的，合同工的目的是处理委托事务，支付劳动只是为了达到目的，而雇佣合同是为了支付劳动力的目的。第二，虽然委托合同也包括劳动力支付，但委托合同的不是合同的目的。第五，订立雇佣合同的目的是为雇主提供劳动力，而不是为了实现雇主的预期利益。这种劳动力一般表现为雇主利用自己的劳动力提供一定的劳动力。订立委托合同的目的是由受托人为客户处理事务，以实现一定的预期利益。受托人提供服务只是一种满足这一目的的手段。？第六，受雇人根据雇佣合同提供劳务，必须服从雇主的指示，一般不享有独立裁量权；在委托合同中，受托人有一定的独立裁量权。

• 问雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么
  

  雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)双方是否有雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 雇佣合同与承揽合同的区别：1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险则由接受劳务的雇佣人承担。3、承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。

• 问委托合XX与雇佣合XX区别
  

  委托合同与雇佣合同都是提供劳务或服务的合同，这是两者之间的相同点。两者之间的差别在于： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求;而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。 2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的;而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。 3、雇佣合同肯定是有偿合同;而委托合同既可是有偿的，也可是无偿的。

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