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承揽合同与雇佣合同的区别是什么

2022-04-12 593人已浏览
  • 李加刚律师

    李加刚律师律所主任

    江苏和舟律师事务所

    擅长：合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,884

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专业分析
承揽合同与雇佣合同是存在很大的区别的，主要有：承揽合同是以完成一定的工作并交付工作成果为标的；而雇佣合同是以劳务供给本身为合同的目的。承揽合同与雇佣合同具体在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者上存在差异。承揽合同的标的物具有特定性；承揽工作具有独立性；承揽合同具有一定的人身性质。根据法律规定，而雇佣合同的主体可以是法人、社会团体以及自然人，且多为自然人；雇主和雇员之间是从属关系；雇佣合同调整的是非职业化的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国合同法》第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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