相关法规
相关问答
劳动者向工厂提出急辞工,用人单位扣去劳动者一个月的工资是违法的,用人单位的行为属于无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...
公司扣押一个月的工资是违法的。劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
大家都在问查看更多
厂里本身这规定就是违法的,如果最后工厂不支付你工资,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为,不合法。除法定允许代扣工资的情况之外,在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。
非法,用人单位扣除一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未支付的工资,并要求单位支付经济补偿。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。劳动者工资不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
229人已浏览
181人已浏览
259人已浏览
494人已浏览
网友热门关注