员工上班打架辞退需要赔偿吗

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• 问员工打架辞退有补偿吗
  

  员工打架严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工辞退需要赔偿吗
  

  员工被解雇是非法解雇的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失解雇，用人单位不需要赔偿；非过失解雇，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。

• 问员工打架被辞退有补偿吗
  

  没有经济补偿金。因为打架被辞退，是因为“严重违反用人单位规章制度”按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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