上班第一个月压工资合理吗

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• 问工厂压一个月工资合理吗？
  

  一般是不能随意扣劳动者工资的，可以约定试用期，试用期内劳动者离职是可以不发工资的，试用期根据《劳动合同法》最多不能超过6个月，但如果是主动辞退还是要发工资的。建议您找专业律师为您拟定劳动合同，以便以后使用，维护您的合法权益，以棉造成损失，方便的话您可以直接来电说明您的困惑，我会更详细为您解答，欢迎来电，很乐意帮助您。

• 问工厂压一个月工资合理吗
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 一般是提前一个月辞职，一般不能压工资， 你找劳动监察大队， 这是能主张双倍工资赔付的 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问上班压一个月工资怎么计算
  

  压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

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