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可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定,用...
1,单位降薪是违法行为,你可以要求按照你的实际工资进行发放,对降薪部分进行补齐。 2,单位违法解除劳动合同,你可以要求单位双倍支付经济补偿金...
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要结合你朋友和公司签订的劳动合同判断,一般来说公司降薪是违法的,可以拒绝,公司如果按降薪后的标准发放工资,可以未足额支付劳动报酬为由提起劳动仲裁,要求解除劳动合同,支付经济补偿金,支付足额工资等。至于提成,要结合劳动合同约定的提成的提取时间具体判断。 以上只是依据你提供的信息作出的初步个人判断,详细情况。
如用人单位违反合同约定降职降薪,您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
如用人单位违反合同约定降职降薪,您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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