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你们公司单方降薪的行为是违法的。 依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、...
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用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为违法。 遇到此类问题有两种处理思路: 1、拒绝调整岗位,如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,每工作1年支付2个月工资; 2、拒绝调整岗位,如果降薪就发快递要求支付工资差额,如果公司拒绝支付工资差额的,劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同,然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,要体现职工在集体合同订立过程中的决定权。通常程序是:(一)提出草案。深入进行调查研究,广泛征求各方面的意见和要求,提出集体合同的初步草案。(二)修改、补充。集体合同草案制定出来以后,应组织全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充,使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。(三)讨论通过。根据全体职工的意见,对集体合同草案进行修改,并提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。(四)签字、备案。集体合同的条款达成一致后,由企业法定代表人与企业工会主席签字,并报送劳动行政部门备案。(五)公布、执行。集体合同生效后,应向全体职工公布,并予以执行。集体合同草案经审议未获得通过的,由双方重新协商,进行修改。
这是违法行为,用人单位及工会制定的规章制度未经职工代表大会讨论通过及公示的,属于无效规章制度。另外,工资是不能克扣或者拖欠的。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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