职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同

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• 问职工患病劳动合同期满时劳动合同如何处理
  

  职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。

• 问职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内医疗期满，劳动者可以解除劳动合同吗？
  

  根据《劳动合同法》的规定，职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指需要停止工作医疗的，根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，以三个月到二十四个月计算：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。因此，您需要根据自身的实际情况具体确定，如果您在规定的医疗期则合同应当延至医疗期满。

• 问职工患病医疗期满且到期，如何解除劳动合同
  

  劳动合同法规定，劳动合同期满，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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