员工自离的工资问题

大家都在问查看更多

• 问工伤员工的工资问题
  

  m尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。

• 问员工离职工资结算问题
  

  员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问自离有没有工资问题
  

  自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。赔偿损失与结清工资是不同法律关系，二者应当分别计算，合并结算。 自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定：对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工地出了问题施工员要坐牢不

  3,816人已观看

• 0'49
  公司破产员工赔偿问题

  1,550人已观看

• 0'59
  针对拖欠农民工工资问题怎么办

  1,443人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,347人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工自离的工资问题

  249人已浏览

• 
  员工自离工资问题怎么回事

  89人已浏览

• 
  员工离职当天工资问题

  332人已浏览

• 
  员工离职问题追责的问题

  339人已浏览