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工伤认定期间是不可以解除劳动关系的,否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认...
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿。如果可以证明是工作原因导...
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(1)用人单位的单方解除权。 根据《劳动法》第25条的规定,下列情形下,用人单位可以单方解除劳动关系: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。并且根据该法第29条的规定,即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位也可以根据上述规定,单方解除劳动关系。 (2)工伤职工的解除权。《工伤保险条例》规定,伤残5-10级的工伤职工,解除劳动关系时,可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (3)双方终止劳动关系的权利。工伤职工的伤残等级为7-10级的,劳动合同期满,双方可以终止劳动关系。
劳动者被判管制、缓刑的,因不需收监,用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。因此,是否要解除与你的劳动合同可以由你们单位决定,法律法规并未作强制性规定。但劳动者被判管制、缓刑,用人单位不解除合同的,有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
病假期间可以解除劳动关系。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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