建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗
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建筑工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤...
工伤解除劳动关系在赔偿职工是否有效
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...
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如何解除劳动关系
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分居多久可以自动解除婚姻关系
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员工在怀孕期间是否可以解除劳动关系
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怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 这意味着,即使女职工处于“孕...
员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关系吗
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不可以。公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然,如果该怀孕的女员工...
职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来...
不明白,就问一问
在工伤期间员工是否可以解除劳动关系?,律师怎么看
员工受伤期间公司可以辞退吗
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗
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可以。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,用人单位除了支付经济补偿金之外还会依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人...
工伤认定期间是否可以解除劳动关系,工伤认定期间如何解除劳动关系
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工伤认定期间是不可以解除劳动关系的,否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能...
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员工患有精神病可否解除劳动关系
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对劳动者明知自己有精神病,或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的...
员工可否滥用病假条解除劳动关系
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员工伪造病假条,如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的,单位能...
员工是否可以在劳动合同期间
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劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位...
员工工伤期间工资如何发放
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分居多久可自动解除婚姻关系
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工伤治疗期间是否可以解除劳动关系
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿。如果可以证明是工作原因导致了抑郁,可以进行工伤鉴定,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费...
员工在工伤期间可以单方面解除劳动关系吗
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可以。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,用人单位除了支付经济补偿金之外还会依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人...
员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗
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员工工伤期间,员工本人可以解除劳动关系。但是用人单位不可以与工伤期间的员工解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工的抑郁证能否解除劳动关系
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员工换抑郁症,在医疗期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的...
解除劳动关系后要多久可以办工伤
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工伤发生在劳动关系期间,解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工...
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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公司可以开除员工吗
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单位在职工工伤鉴定期间是否可以解除劳动关系
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1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果。 2、法律依据《中华人民共和国劳...
员工在工作期间受伤,单位是否可以解除与其解除劳动合同的劳动关系
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不属于工伤,四、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1995年1月1日生效) 1、第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、第三条:企业职工因患病或...
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工伤事实劳动关系认定可以解除吗
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在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时,用人单位应该对劳动者的生活负责,而不是以终止劳动关系了...
哪些情形可以解除继父母子女关系
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工伤期间可以解除劳动关系吗
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(1)用人单位的单方解除权。 根据《劳动法》第25条的规定,下列情形下,用人单位可以单方解除劳动关系: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的; 3、严重失...
工伤期间单位可以与员工解除劳动关系吗
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依据《劳动合同法》第四十二条的规定,发生工伤,单位不得解除劳动关系,否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。 工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级,依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级...