工伤后解除劳动关系是否还可以补偿

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• 问工伤赔偿后能否可以解除劳动关系
  

  工伤赔偿后可以解除劳动关系。 我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问解除劳动关系后是否还有补偿
  

  1、解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。 2、如果是以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。

• 问工伤劳动关系是否可以解除？
  

  劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，一至四级是不解除劳动合同； 五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

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