员工非工伤在医疗期，用人单位可以解除劳动关系吗-法师兄

员工非工伤在医疗期，用人单位应依法支付病假工资，不得解除劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

答

不能。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事职业病危害作业的劳动...

答

依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。工伤认定之后向劳动能力鉴定委员...

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除合同。

一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。二、工伤人员一至四级的，法律不支持解除劳动合同关系；五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系；七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。三、工伤人员终止或解除劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付）。

依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。一级至四级伤残的，即完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。