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法律上签订劳动合同是合法的,但需要劳动者的授权。用人单位或者其他人代替劳动者签订劳动合同的,用人单位有充分证据证明劳动者本人同意签订劳动合同...
同事签订的劳动合同授权合法有效。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章,由用人单位和劳动者各持有。劳动合同是劳动者与用人单位...
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根据民法通则中规定,本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的,视为同意。换句话说,法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。值得注意的是,目前一些用人单位和劳动者,在订立劳动合同时,不严肃对待合同的形式和程序要求,随意漏签,代签的情况时有出现,由此产生了一系列的劳动纠纷。因此,在签订劳动合同时,请注意不要忽视签订合同的手续。
1、用人单位签订劳动合同后,为劳动者支付工资和社会保险费,是否向劳动者支付两倍的工资差额。根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定,劳动合同的内容应当包括劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休息假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等。上述事项应由用人单位和劳动者协商确定。虽然用人单位向劳动者支付了工资和社会保险费,但劳动合同中应包含的其他重大事项的约定由用人单位随意填写,不反映劳动者的真实意思。用人单位往往利用其为劳动者签订劳动合同的有利条件和优势地位,降低或排除劳动者在劳动合同内容上的合法权利,减轻或排除其法定义务。因此,即使用人单位向劳动者支付工资并缴纳社会保险费,仍应认定合同无效。2、用人单位签订的劳动合同经劳动者同意,或者劳动者以实际行动表明接受签订的劳动合同的内容,用人单位是否应当向劳动者支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定,行为人没有代理权。超越代理权或者终止代理权后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人认可,对被代理人无效的,由行为人承担责任。在实践中,确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因明确同意用人单位签订劳动合同的情况。在这种情况下,只要用人单位签订的劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定,就应视为有效。虽然有些劳动者没有明确同意用人单位签订劳动合同,但用人单位签订劳动合同后,收到或阅读了劳动合同文本,双方都按照劳动合同履行,劳动者在合理期限内没有提出异议。这种情况应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容,只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定,也应视为有效。目前,审判实践中的主流观点认为,只要用人单位有证据证明劳动合同代签经劳动者同意,或者劳动者以实际行为接受,劳动者主张劳动合同无效。
法律对用人单位与劳动者签订合同的时间和不签订合同的处罚有严格的规定,因此用人单位必须在规定的期限内签订合同。员工不愿意签订合同的,单位可以通知劳动者终止合同。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定:自用人单位书面通知之日起一个月内,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
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