代签劳动合同有效吗-法师兄

1、用人单位签订劳动合同后，为劳动者支付工资和社会保险费，是否向劳动者支付两倍的工资差额。根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休息假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等。上述事项应由用人单位和劳动者协商确定。虽然用人单位向劳动者支付了工资和社会保险费，但劳动合同中应包含的其他重大事项的约定由用人单位随意填写，不反映劳动者的真实意思。用人单位往往利用其为劳动者签订劳动合同的有利条件和优势地位，降低或排除劳动者在劳动合同内容上的合法权利，减轻或排除其法定义务。因此，即使用人单位向劳动者支付工资并缴纳社会保险费，仍应认定合同无效。2、用人单位签订的劳动合同经劳动者同意，或者劳动者以实际行动表明接受签订的劳动合同的内容，用人单位是否应当向劳动者支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，行为人没有代理权。超越代理权或者终止代理权后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人认可，对被代理人无效的，由行为人承担责任。在实践中，确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因明确同意用人单位签订劳动合同的情况。在这种情况下，只要用人单位签订的劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，就应视为有效。虽然有些劳动者没有明确同意用人单位签订劳动合同，但用人单位签订劳动合同后，收到或阅读了劳动合同文本，双方都按照劳动合同履行，劳动者在合理期限内没有提出异议。这种情况应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应视为有效。目前，审判实践中的主流观点认为，只要用人单位有证据证明劳动合同代签经劳动者同意，或者劳动者以实际行为接受，劳动者主张劳动合同无效。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

有授权的代签，且内容合法是有效的。例如，劳动者因为自己的原因，例如文盲，受伤不能写字，发行授权委托书和委托录像，让他人签订劳动合同，如果劳动...

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劳动合同的授权和合法内容有效。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用人之日起与...

劳动合同是特殊的合同关系，按照法定程序必须是劳动者本人与用单位协商一致才能成就合同，法律并没有规定委托代签或非本人签字的成就劳动合同的程序与效力，从法理分析，劳动合同朋友代签不符合法定程序，是无效的，必须由劳动者本人与用人单位签订的合同行为才有效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

经合法授权和或者时候被追认的他人代签的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：一、劳动者书面授权别人代签；二、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。《民法通则》第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言： 1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的； 2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。