2022年入职没有签订劳动合同超两年怎么处理

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• 问入职两年没有签劳动合同
  

  1、已经入职这么久，支付双倍工资的请求已经过仲裁时效，你以未签订劳动合同为由要求支付补偿或赔偿将不会得到支持。2、你和用人单位实际已经签订无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿。3、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问入职满两年，但没有签订劳动合同怎么办？
  

  入职两年未签订劳动合同辞职的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。

• 问入职满两年没签劳动合同辞职怎么处理
  

  1、入职满两年没签劳动合同辞职的处理办法是：用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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