得抑郁症单位可以辞退吗

大家都在问查看更多

• 问职工抑郁症可以辞退吗
  

  如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。 如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除劝退吧最起码会给你一笔钱，开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系。 不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。

• 问企业可以辞退抑郁症患者吗
  

  根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。

• 问抑郁症会被辞退吗
  

  如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  抑郁症可以获得孩子抚养权吗

  2,666人已观看

• 0'45
  抑郁症可以放弃孩子抚养权吗

  2,851人已观看

• 1'14
  投保后患上抑郁症可以理赔吗

  6,198人已观看

• 1'01
  抑郁症住院医保报销吗

  17,411人已观看

相关普法查看更多

• 
  抑郁症单位可以辞退吗

  4,250人已浏览

• 
  抑郁症单位可以辞退吗

  391人已浏览

• 
  单位有抑郁症可以辞退吗？

  326人已浏览

• 
  事业单位得了抑郁症会被辞退吗

  2,136人已浏览