轻度抑郁症可以辞退吗

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• 问近期发现了有员工患有轻度抑郁症可以辞退吗？
  

  如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退，找个不需要担责的理由就好了。 不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。

• 问抑郁症会被辞退吗
  

  如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问员工抑郁症可否辞退
  

  不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。

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