公司解聘员工该怎样赔偿劳动者？

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• 问公司解聘员工怎么赔偿？
  

  我是在健身房工作，是销售，当时每个入会的会员会赠送免费的体验券，有个别的会员的邮寄地址邮寄的是我们员工的地址，公司以这个理由把我们十几个有年终奖的员工开除，请问这个算理由吗，当时我有几个会员的体验券邮寄到同事的住处，同事为了解托让我签字做证明，请问这个字我能签吗？我怕签了，公司25号发提成不给我上个月的提成还有年终奖的事，请各律师告知，急求助！

• 问公司无故解聘员工，应该怎么赔偿
  

  根据《劳动合同法》，公司无故解聘员工，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准，计算经济补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问解除劳动合同，公司应该怎样赔偿员工？
  

  对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿，做出如下解答： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。期满之日既可自动离职。 2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的。 3、合同期内，公司没理由提前解除劳动合同的，应该支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

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