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如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳...
首先,单位解聘您的理由是什么?若您没有任何过错,单位单方面解聘您是违反法律的。劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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根据《劳动合同法》,公司无故解聘员工,按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准,计算经济补偿金。 六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、主管无权利解聘员工。2、根据劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 3、公司解聘员工须经工会同意,向劳动者发送解除劳动合同通知书,补偿像你这种情况一个月工资 4、公司主管行为对外代表公司,你不能起诉个人,对公司决定不服,可以申请劳动仲裁。
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 9除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
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