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我是在健身房工作,是销售,当时每个入会的会员会赠送免费的体验券,有个别的会员的邮寄地址邮寄的是我们员工的地址,公司以这个理由把我们十几个有年...
首先,单位解聘您的理由是什么?若您没有任何过错,单位单方面解聘您是违反法律的。劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、合同到期前,公司无故解雇你,属于违法解除劳动合同,从2006年计算赔偿金(经济补偿金的两倍) 2、经济补偿金标准是指劳动者解除合同前12个月的月平均工资,包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。补贴包括生活补贴和住房补贴。 3、合同到期,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。公司一般会提前决定是否与你续签新的劳动合同,如果公司不跟你续签劳动合同,是要补偿你的。如果是你自己不愿意续签,是没有补偿的。
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