产后怀孕还能调岗降薪吗

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• 问怀孕期间调岗降薪
  

  用人单位违法。首先可以调岗，但是不能降薪。其次，用人单位在劳动者怀孕期间不能解除合同。如有合同可以搜集证据证明具体工资，用人单位无故解除合同要求支付经济补偿金，目前用人单位已经打算解除合同，可以要求按照原来工资标准执行，协商不成可以申请仲裁。如打算继续工作，建议协商解决（也可以仲裁要求用人单位继续按照原合同履行，但是一般都不会履行），具体情况可以面谈或者电话咨询

• 问怀孕后公司可以调岗降薪吗
  

  看看具体情况。从法律角度来看，调整工作岗位属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致，应当采取书面形式。无论女职工是否怀孕，用人单位都应当协商调整工作岗位。未经协商，用人单位随意调整工作岗位的，违反有关法律规定。《妇女权益保护法》规定，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇、解除劳动或者就业合同。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。女职工在怀孕期间不得随意减少工资，即使在怀孕期间不合理。《《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商变更劳动合同的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。

• 问怀孕后公司调岗降薪违法吗
  

  调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的

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