股东未签订劳动合同符合法律规定吗

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• 问只签订试用合同符合法律规定吗
  

  用人单位只签订试用期合同是违反法律规定的。 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。

• 问劳动合同法未签订劳动合同的规定
  

  1、劳动合同法规定用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者支付双倍的劳动报酬，此劳动报酬的金额是否是这十二个月以来我所拿到的平均工资？答：从2008年2月1日算2、在劳动关系存续期间，单位为我交纳的各项保险费基数应该怎么算？答。本人工资为基数。本人工资高于统筹地区3倍的以3倍为基数，低于统筹地区工资60%的按60%为基数3、还可以有哪些补偿？答。每工作一年补偿一个月的工资

• 问法人和股东一定要签订劳动合同吗
  

  当然需要，那怕整个企业，只有一个人。一、企业法定代表人与企业本身，在法律上是二个概念。从养老保险法律规定看，法定代表人跟企业职工都是企业的员工，都可以参加养老保险。只不过，在企业担任的职务不同而已。当然，有的个人独资企业没有员工，这样看起来就有点怪怪的，事实上，如果个人独资企业，手下有几十个员工，法定代表人可能就是企业的总经理，总经理参加社保，当然需要跟企业签订合同，企业还应当发其工资。二、个人独资企业应当参加社保。我国《个人独资企业法》规定：个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。这是对个人独资企业参加社会保险，为职工缴纳社会保险费的规定。事实上，我国法律规定，各类企业，不分所有制性质，不分组织形式，都应当参加社会保险，缴纳社会保险费。企业所有职工，不论性别、民族、国籍，也不分用工形式，都应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险；缴纳社会保险费。注意一点，有的个人独资企业，只有发起人一个人。但千万不要以为法定代表人就是企业，企业就是法定代表人。其实，在这种情况下，企业也应当给法定代表人发工资的，看起来好像是自己给自己发工资，但在法律上不是这样，是企业给总经理发工资，这些都是用工成本，在企业成本核算以及税收上都是有意义的。

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