公司裁员未提前一个月通知的赔偿问题-法师兄

根据《劳动合同法》第四十七条,公司裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。如果裁员方案符合法定程序,则劳动行政部门不必批准,公司可以立即裁员。裁员后,公司需要按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。工作每满一年需要支付员工一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果公司裁员不符合法定程序,则属于违法裁员,需要支付双倍劳动者赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,公司需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

答

因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个...

关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

现在就可以申请劳动仲裁，要求公司给与双倍工资补偿，从入职到第十二月工资再发一遍。

公司裁员不需要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可裁员；所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员；裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可，工作每满一年需要支付员工一个月工作；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工作。如果公司裁员不符合法定程序的，则属于违法裁员，需要双倍支付劳动者赔偿金。