公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿,2023最新规定是什么

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• 问公司裁员，没有提前一个月通知怎么办
  

  综合各位律师的建议和意见,我的结论是:公司虽然提前一个月通知,但是,我认为公司属于不合法解除劳动合同.理由如下:1、工作情况不存在问题 2、公司是本项目组裁员，不是整个公司裁员，并且有的部门还在招人。裁员人数不符合劳动法第41条。所以我是不是可以认为公司属于不合法解除劳动合同。所以要求赔偿经济补偿的2倍（因为我只工作了7个月）。而不是以补偿的名义。

• 问公司裁员没有提前一个月通知公司应该怎么样赔偿
  

  公司裁员没有提前一个月通知的赔偿：根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司裁员没有提前一个月通知的
  

  公司裁员不需要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可裁员；所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后； 裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员，裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可，工作每满一年需要支付员工一个月工作； 不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工作。 如果公司裁员不符合法定程序的，则属于违法裁员，需要双倍支付劳动者赔偿金。

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