口头通知裁员算提前1个月通知吗
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口头通知裁员不算提前1个月通知。 要以书面形式通知员工,口头无效。公司要辞退员工,必须具备上述的法定...
员工裁员通知是否需要提前一个月
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单位裁员时需要提前一个月发出通知,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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企业经济性裁员的补偿标准
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经济性裁员必须遵循哪些规定
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1、经济性裁员的后续义务:向员工发放经济补偿金,为其办理解除劳动合同的手续;以及公司在六个月内重新招用人员的,要及时通知被裁人员,并在同等条件下优先招用被裁人员。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同...
经济性裁员必须符合哪些条件
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经济性裁员需符合的条件规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
提前一个月辞职必须干满一个月吗
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辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并...
不明白,就问一问
经济性裁员必须提前一个月通知吗,律师怎么看
企业裁员经济补偿金
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合同到期要提前通知吗
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合同不续签提前通知吗
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辞职提前一个月必须干满一个月吗?
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提前一个月辞职非必须干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。...
公司裁员通知是否需要提前一个月
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只有用人单位依据《劳动合同法》四十条与劳动者解除劳动合同时,才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的代通知金。...
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公积金提取必须提前一个月提吗
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是的。住房公积金离职后要封存半年以后才可以取,是为贯彻落实住房文件要求而进行调整的,旨在从源头上打击...
单位进行经济性裁员的前提
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用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状...
经济性裁员必须的法定条件是什么?
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经济性裁员法定实体性条件:生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动...
预备党员转正时间必须满一年吗
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经济补偿金最多支付几个月
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法定经济性裁员必须符合哪些条件
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第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大。 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。...
公司裁员没有提前一个月通知就辞退员工的员工需要给付经济补偿金吗
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要进行赔偿,因为劳动合同法对裁员有明确规定,这个劳动合同是违反法律的强制性规定的,是无效的。 根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
单位经济性裁员需要代通知金吗?
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单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可,是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形,用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付...
年假必须要提前一个月申请吗
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享受年休假是根据当年度在职时间折算的当年度可享受年休假。若你提出辞职,需要一个月时间,那么你可以在最...
转正后必须提前一个月辞职吗
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转正后辞职是否必须提前一个月,需视情况而定: (1)如果劳动者是在跟公司协商一致的情况下,一般可以不...
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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私企必须交五险一金吗
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审判人员必须提前通知证人作证吗
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证人作证审判人员是应当提前通知的,证人在申请作证时也需要在举证期限提出来,同时还需要获得法院的认可,只有通过批准了之后才能对案件进行作证,证人的证言是可以作为证据来进行使用的。...
试用期满辞退员工必须提前通知吗
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试用期内,用人单位解除劳动合同,劳动者存在过失辞退情形,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。在无过失辞退情形中,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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挺前一个月通知到员工经济不好闭店有赔偿吗?
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根据工龄每年一个月工资。...
法定解除合同提前多久通知
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进行经济性裁员需要向员工提前说明吗?
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进行经济性裁员,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。...
经济型裁员的前提
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经济裁员的条件包括: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生困难的; 一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动...