假释结束后是否可以开办公司

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• 问医疗期结束后不上班公司可以开除吗
  

  因为工伤员工本身的特殊性，对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同： 1、劳动合同期满终止不续签; 2、员工本人提出解除劳动合同; 3、工伤员工存在严重违纪的情形; 4、用人单位破产、被吊销营业、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

• 问假释结束后三年会释放吗?
  

  假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。被假释的犯罪分子，在假释考验期间再犯新罪的，不构成累犯。假释在我国刑法中是一项重要的刑罚执行制度，正确地适用假释，把那些经过一定服刑期间确有悔改表现、没有必要继续关押改造的罪犯放到社会上进行改造，可以有效地鼓励犯罪分子服从教育和改造，使之早日复归社会、有利于化消极因素为积极因素。

• 问假释人员能否开办公司
  

  【假释考验及其积极后果】对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第八十六条规定的情形，假释考验期满，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。

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