工作法规定劳动合同期满，续签劳动合同有规定吗？

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• 问广州集体劳动合同期满续签规定
  

  另： 根据广东省劳动合同管理规定，合同期满或合同约定任务完成而解除的，未满半年的按半个月计算，本人在2003年9月2日就职，根据就职协议，合同为一年。而公司是以每年作为一个合同日期订立集体合同，今年12月初，本人填写了公司的2005年集体合同申请表，并签名，而集体合同在15天内没有任何异议下，应当生效。请问，此中情况，本人属于合同期满还是合同续定有效？应该根据本人就职协议确定合同有效期还是依据公司订立的年度集体合同有效期？

• 问劳动合同期满续约规定有哪些
  

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同法规定的工作时间到期未续签的合同有效吗
  

  劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。 用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于劳动合同法实施条例第十八条（十）项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）项和第四十七条规定主张经济补偿金。

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