劳动合同法规定的工作时间到期未续签的合同有效吗

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• 问劳动合同到期未通知续签合同有效吗
  

  1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

• 问劳动合同到期未续签继续工作
  

  1、如果未签订书面劳动合同已超过一年，又想继续工作的，可以要求订立无固定期限劳动合同； 2、合同期满意未续签的可以主张双倍工资，最长11个月工资，但由于存在一年追溯时效，你必须及时提起否则会不断减少； 3、公司如果终止劳动关系的，应当支付你经济补偿金，如果是违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金； 4、可以要求支付克扣的工资； 5、你的条件符合要求缴纳社会保险的条件，可以要求补缴。

• 问劳动合同到期续签的法律规定是什么？续签劳动合同的期限是多长时间
  

  根据《劳动法》第23条的规定，表明劳动合同期限届满终止，合同双方在合同中约定的权利和义务也已经履行完毕，劳动合同从终止时起不再具有法律的效力。由于劳动合同是双方建立劳动关系的依据，劳动合同期满终止时，双方的劳动关系也同时终止。倘若双方愿意保持劳动关系，必须按照《劳动法》及有关规定，另行签订劳动合同，法律上称为续签合同。依据《劳动法》第17条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”的规定，在订立和续签劳动合同时，用人单位和劳动者享有同等的选择权利，劳动者有权选择用人单位，同样用人单位也有权选择劳动者，任何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。

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