劳动合同法续签劳动合同时间规定

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• 问劳动合同续订续签有规定时间吗
  

  劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同续签时间规定是多少
  

  确切来讲劳动关系自事实用工之日起就已建立而书面签订的劳动合同只是个证明而已 所以从你开始工作的那一天就算是已经和用人单位建立起劳动关系 至于培训费如果违约在服务年限内解除劳动合同则按剩余时间的比例赔偿 如培训费十年约定至少服务十年的话 则第六年离开时就要赔偿四万 以此方式就算 但愿你能明白

• 问劳动合同续签时间有没有规定？
  

  用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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