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续订劳动合同时有一定的时间规定:如果具有劳动者在用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同,续订时劳动者没有重大过错等情形的,双方应当订立无固定期限的劳动合同。
如果劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的情况下用人单位单方拟定固定期限劳动合同,劳动者可以向劳动部门举报,由劳动部门责令用人单位整改;同时亦可以主张该固定期限的约定无效,从而导致双方合同存在不确定的风险。 按照法律规定,只有劳动者提出签订固定期限劳动合同才能避免违法,因此建议与劳动者协商,由其书面提出签订固定期限劳动合同的要求。
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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