2022年劳动法规定工资可以拖延多久

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• 问劳动法规定工资可以拖延多少时间
  

  《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问劳动法规定拖欠工资最长可以拖多久
  

  《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。企业确实有困难的，经当地劳动部门批准，可以推迟发放30天。中国劳动法规定，工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠工资，月支付包括月薪，也包括月薪，因此用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。

• 问劳动法规定拖延发工资的最多可以延长多长时间
  

  延期发放超过30天的工资违反劳动法。 用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。

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