非全日制用工工资结算标准到底是怎么规定的

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• 问非全日制用工的结算方式和标准
  

  工作时间和结算方式。非全日制每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制用工劳动报酬结算支付方式与非全日制用工工资标准是否一样
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位正常发放劳动者的工资，劳动者觉得工资低，劳动者可以尝试寻找兼职，只要不影响原劳动合同执行即可，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问非全日制用工的工资怎么计算？
  

  非全日制用工的工资支付规定如下： 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 3、小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数） 以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“签非全日制用工合同的条件”的相关知识，通过上文我们可以知道是否签非全日制用工合同主要还是由劳动者和用人单位协商决定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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