哪些情况下员工离职要赔偿公司损失？

大家都在问查看更多

• 问员工离职造成公司损失要赔偿吗
  

  没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问下属公司离职造成员工损失怎么赔偿
  

  没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工在什么情况下离职需要向公司支付违约金，哪些情况下不需要赔偿
  

  从法律上，除了下面的情形外，公司不得再约定由员工承担违约金。因此，员工要向公司支付违约金的情形只有两种： 1、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，而员工违反服务期约定的，就是在服务期内不干辞职了，员工就要按照约定向公司支付违约金。 2、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，就需要按照约定向公司支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  1,997人已观看

• 0'52
  什么情况下公司辞退员工不赔偿

  12,090人已观看

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,318人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,411人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪些情况

  95人已浏览

• 
  劳动者在哪些情况下要赔偿损失？

  161人已浏览

• 
  哪些情况下可以要求精神损失赔偿

  443人已浏览

• 
  当事人哪些情况下应赔偿损失

  222人已浏览