劳动者在哪些情况下要赔偿损失?
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1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订...
公司在哪些种情况违反劳动协议会赔偿
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1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订...
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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哪种情况会要求赔偿离婚损失
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支持离婚损害赔偿的情形如下: 1、一方与他人重婚的; 2、一方与他人同居的; 3、一方实施家庭暴力的; 4、一方虐待、遗弃家庭成员的; 5、一方有其他重大过错的,如吸毒、卖淫、嫖娼等行为导致夫妻感情破...
劳动合同不续签有哪些情况要赔偿
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不续签劳动合同的补偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准; 2、...
劳动合同离职公司赔偿条款?
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劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失,应当承担赔偿责任。经济损失的...
不明白,就问一问
劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况,律师怎么看
解除合同赔偿损失吗
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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违反劳动合同哪种情况会有赔偿
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公司以下情况违反劳动协议赔偿:规章制度违法;缺乏必要条款,不提供劳动合同文本;不订立书面劳动合同;试用期违法约定;扣押劳动者身份等证件;未依法支付劳动报酬和经济补偿;订立无效劳动合同;违反解除或者终止...
主动离职赔偿公司情况有哪些
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有五种。 1、欺骗劳动者签订不平等合同 只要签订劳动合同,必须保持“平等资源,协商一致”的原则,劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益,如果说你签约劳动合同的时候,发现了合同中跟现实情况不一样,发现自己...
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哪种情况可以要求公司2n赔偿
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用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求公司2n赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳动合同有几种情形,劳动合同解除情况
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1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者...
劳动合同解除要赔偿损失吗?
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劳动合同解除的赔偿损失规定:用人单位违法解除劳动合同的,需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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劳动合同法规定辞职有赔偿的情况有哪些
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辞职有赔偿的情况就劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴...
合同有哪些情况造成赔偿损失
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当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商; (二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三)有其他违背诚信原则的行为。...
主动离职与辞职有什么区别哪种情况可以找公司要赔偿金
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《合同违约索赔技巧和赔偿计算标准》一书,由法律出版社出版,包括遇到合同违约怎么办、索赔技巧、赔偿计算、真实案例、法律依据等内容。法律出版社的该系列书着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷,涉及合同、工伤、...
劳动合同解除的赔偿损失规定是如何规定的
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法...
在哪种情况下公司解除劳动合同要以不支付经济补偿
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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公司员工离职赔偿标准
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哺乳期没有签劳动合同, 公司要求离职, 公司应该赔偿我的nn1损失吗
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可以根据下面的情况看未签订劳动合同可以得到的赔偿 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离...
劳动合同未到期,公司辞退劳动者,这种情况算自动离职吗
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一、劳动者需解除劳动合同,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。到期后即可以走人,是不属于自动离职。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职...
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违反劳动合同法有哪些赔偿损失赔偿标准
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公司违反法律解除劳动合同的,应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同到期离职,公司不会找我赔偿什么损失吧?
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根据第44条规定,到期,劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合同,没有经济补偿,如果用人单位不续签劳动合同,用人单位应该给你补偿。终止劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,...
劳动合同法对雇员的劳动损失赔偿有哪些规定
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位在下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订...