主动离职赔偿公司情况有哪些-法师兄

有五种。 1、欺骗劳动者签订不平等合同只要签订劳动合同，必须保持“平等资源，协商一致”的原则，劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益，如果说你签约劳动合同的时候，发现了合同中跟现实情况不一样，发现自己被骗了，那么就可以提出离职，并且要求赔偿。 2、剥削劳动力相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的，这个不仅是损害了劳动者的合法权益，也是以不合法的手段压榨劳动力，这种情况下，你就可以主动提出离职，并且得到赔偿金。 3、不买社保买社保，其实也是我们员工的合法福利保障，而且国家也明确的规定了，公司必须为员工购买社保。如果说入职很长一段时间，公司用各种借口拖延或者是不买社保，那么你就可以要求公司进行购买，如果他拒绝，那么你就可以提出离职并且提出申诉得到赔偿金。 4、拖延发放工资拖延发放工资这个问题，估计大家都有遇到过。在劳动合同中，都会明确的写明发工资的时间，如果说单位以各种借口或者拖延发放工资，员工可以主动离职，并且向劳动局申请仲裁，要求公司补齐没有发放的工资，然后得到赔偿金。 5、随意开除员工如果说有单位以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同，还有单位随意将员工调换到其他的岗位没有经过当事人的同意，或者时候直接解除劳动合同的，这些都是直接伤害了劳动者的权益，那么这个时候我们就可以通过冲裁来补偿我们，并且得到赔偿金。

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什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行...

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1、可以拖欠支付报酬为由提出被迫辞职；2、被迫辞职的，可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿金，每工作一年补一个月；3、解答法律依据：1）《劳动...

1、员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇低、与个人期望值有较大差距； 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 6、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 7、办公环境不佳，劳动强度大、个人压力大。

员工有下列行为的，辞退不赔偿：1、严重违反用人单位规章制度；2、严重失职、营私欺诈，给用人单位造成重大损害；3、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成。