员工离职造成公司损失要赔偿吗

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• 问下属公司离职造成员工损失怎么赔偿
  

  没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问员工离职未交接造成公司损失是否要赔偿
  

  员工离职未交接造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。劳动者非法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问擅自离职造成损失员工可否要求公司赔偿
  

  劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。

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