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劳动合同到期后, 员工拒绝调动, 公司是否有权单方面解除劳动合同?

2022-01-09
a.一般来讲,这一要素是成立的,当然也有待你们个案的细节来最终判定。 如果劳动者拒绝工作地点的变更,可以解除合同,同时用人单位应当支付经济补偿金。 由此,决定了公司在治理活动中要考量这一因素,而采用相宜的法律方式来实现调整。 b.因一般来讲,它超越了公司职能部门的专业技能范围。也就是讲,这本身应当是一项有必要寻求外部资源支持才能完成的工作。 一定程度上来讲,这是一项需要在专门的法律调研与论证活动的基础上,才能开展的工作。 c.一般来讲,这是违法的。 最后我们的希望当然是,你能联络我们。

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