单方面解除劳动合同单方面能否解除劳动合同

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• 问劳动者单方面解除劳动合同，则属于单方面解除
  

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动合同单方面解除
  

  毫无疑问，你的某些权利和精神受到了极大的侵害。至于你作为中国公民应享有的劳动的权利和自由，是宪法上的规定，过于抽象；如果你自己提出要解除劳动合同，那是公司求之不得的好事，公司自然会答应，这种情况叫劳动者单方提出解除合同，公司方面不会支付经济补偿金，更谈不上赔偿。其实，“东家不打打西家”，你可以利用这段时间另行联系一个更好的单位，不要为过于抽象的东西去费神，求财不求气嘛，同时不要中了公司的计。

• 问劳动合同能单方面解除吗
  

  劳动合同能单方面解除。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

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