学校劳动合同是如何的

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• 问学校不给解除劳动合同
  

  您怀孕的情况在学校通知之前就存在了，而且您也告知过学校领导，学校这样的做法不合法，根据劳动法，解除合同的限制情形之一就是：女职工在孕期内不得解除合同。学校如果辞退你属于非法解除合同，您可以要求经济补偿和双倍工资。如果还未解除，可以根据我的这些建议找学校协商解决，毕竟涉及到学校的赔偿问题，您可以要求学校让您继续留校工作。协商不成直接找劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问私立学校不签劳动合同
  

  入职一个月以上，一年以内如果单位不与你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。约定试用期超期的，超期部分无效，你可以要求单位补足工资。如果你现在想继续留在公司工作，你们虽没有签订个劳动合同，但是事实上的劳动关系，你可以先接受培训，找相关领导问下请款，同时留存关于在公司工作的相关凭证，待离开公司时进行劳动仲裁

• 问学校不签劳动合同违法吗
  

  首先，新劳动合同法已实施，按你所述的情况，学校应当依法与你签订长期合同，学校不签，则违法；其次，如果学校坚决不签，你可申请劳动仲裁，学校对你的补偿是有法可依并不是两个月这么简单。如果仲裁，可能还会涉及到诉讼，因此，如果你没有这方面专业知识，建议你去找律师，律师应当能在最大程度上为你争取的最大利益。

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