非全日制临时工用工合同-法师兄

用工方：名称：地址：派遣方：姓名：身份证号：地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立下列协议：第一条甲方由于工作需要，在酒店婚宴任务繁忙时雇用非全日制钟点工，乙方愿意为甲方提供适合酒店要求的钟点工。鉴于甲方在用工时间和用工需求量上存在不确定性，故每次用工时双方都要具体协商，甲方以电话或其它方式通知乙方，乙方按甲方要求组织人员。第二条钟点工岗位基本要求 1、年满16周岁以上，男女均可，女性身高要求160cm以上，男性身高 165cm以上，会讲普通话，身体健康，身份证明（身份证或户口复印件）。 2、甲方向乙方上岗人员提供钟点工工作制服、工牌、头花。岗位要求的黑色布鞋、皮鞋由个人自备。 3、本协议预定需求为第三条工作内容 1、根据甲方工作需要，乙方同意其人员担任（工种）钟点工工作。如甲、乙双方协商同意，每次具体用工时可以在这两种岗位（工种）间进行调整。

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用工方:名称: 地址: 派遣方:姓名: 身份证号: 地址: 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立下列协议: 第一条甲方由于工作需...

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用工方：名称：地址：派遣方：姓名：身份证号：地址：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立下列协议：第一条甲方由于工作需...

全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。另外，全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。非全日制临时用工规定支付工资周期最长不得超过十五日。

首先，一、临时工 1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。