非全日制临时用工规定

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• 问非全日制用工与全日制不定时工作制
  

  一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时，一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同，一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限，工作内容，工作报酬，劳动条件，劳动保障五个方面。用人单位要为非全日制工人缴纳两险。非全日制工人要有相关证件，也叫从业证，用人单位拿着这个证件到相关部门登记备案，否则不属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者与用人单位在解除劳动合同时不用提前通知，随时都可以。解除劳动合同时用人单位不用支付劳动者经济补偿。具体的你可以查一下关于非全日制用工的相关条例。各地区的条例和规定可能还有一点区别

• 问保安临时工是非全日制用工吗
  

  根据劳动法律规定，非全日制用工，其本质只是一类用工形式，因此，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事合同。 作为超市请的保安，与家庭和个人雇用的“小时工”是有区别的。其与你形成的劳动关系，是否定性为非全日制用工，还要看他在你超市里每天工作时间的长短来确定。若属非全日制用工，依法你可以随时通知对方终止，且不需付任何经济补偿、任何理由。但是，若不属于非全日制用工，就是另外一个情形了。

• 问非全日制用工和临时工一样吗
  

  不一样。 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同，也是要支付双倍工资的。

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