劳动合同法工资的基本形式是什么

大家都在问查看更多

• 问合同转让的基本形式是什么
  

  合同转让既包括债务主体的变更，也包括合同权利的转让。合同权利中的财产性权利原则上可以不经对方当事人同意而转让；它不仅包括实体性财产权，而且包括赔偿请求权和纯粹的诉权。但合同权利中的人身性权利非经对方当事人的同意不得转让。

• 问劳动合同工资的基本情况是什么？
  

  劳动合同工资构成的内容有： 1、工资是企业按照规定实际发放的工资薪金总和； 2、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等； 3、工资不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。

• 问劳动合同的基本工资？
  

  劳动合同中约定工资和基本工资的区别: 1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。 部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同，通常适用于职能类员工，每月工资相同的情况。 2.劳动合同中约定工资和基本工资和五险一金的关系劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。 3.劳动合同中约定工资和基本工资在涉及补偿金和赔偿金时是不受影响，是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  继承法的基本原则是什么

  7,374人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,801人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,008人已观看

• 1'03
  依法行政的基本特征是什么

  2,752人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者工资的基本形式

  709人已浏览

• 
  工资的基本形式

  729人已浏览

• 
  劳动合同基本工资

  443人已浏览

• 
  劳动法基本工资是什么样的

  152人已浏览