员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

大家都在问查看更多

• 问第三者旷工几天能依法开除员工是否要扣工资
  

  职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

• 问员工旷工几天能开除
  

  旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

• 问员工旷工几天可以依法开除
  

  《劳动合同法》第39条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。但是现行法律没有明确规定旷工的具体天数，所以这一方面由公司内部规则制度来规定。参考《企业职工奖惩条例》第18条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。但本条例已于2008年废止，仅作参考。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  孕妇旷工是否可以辞退

  1,370人已观看

• 0'57
  旷工离职最多扣多少钱

  10,374人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,295人已观看

• 0'57
  公司怎样才能开除员工

  3,356人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工几天能依法开除旷工是否扣工资

  142人已浏览

• 
  员工旷工几天能依法开除旷工是否要扣工资

  387人已浏览

• 
  员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗

  217人已浏览

• 
  员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗

  216人已浏览