公司被收购重新签合同吗

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• 问公司被收购是否要重新签合同
  

  原合同有效，无需重新签订合同。收购公司的方式有很多。如果公司的股东发生了变化，但公司仍然存在，公司没有提出终止劳动合同，或按照原来的方式履行，没有补偿。公司收购后与另一家公司合并的，劳动合同由合并后的公司执行，无补偿。在这种情况下，合同应重新签订，但不重新签订，也不影响效力。《劳动合同法》规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，继承其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问公司被收购劳动合同和新公司重新签订
  

  这种公司被收购，与新公司重新签订劳动合同工龄是继续算的。公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益，因此应当对公司合并后的事务有所安排。工龄是无法否认的，有相关的社保缴费记录，这就是工龄的证明，新公司不存在也不可能否认这个事实。你这个事情其实没必要担心，如果不放心，可以在新合同中把情况注明就是。

• 问收购公司必须重新签合同吗
  

  1、一般来说，公司被收购是不会影响劳动合同的效力的，所以并不是必须重新签合同。 2、但是若公司要求与劳动者重新签订劳动合同的，需要征得劳动者的同意。如果公司变动致使合同无法履行的，公司应当给予劳动者相应的经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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