我和公司签订了一份劳动合同，但是我们之前没有签订劳动合同怎么办

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• 问公司没有和我们签订劳动合同
  

  法律上规定，从用工之日起一个月内，公司必须积极跟劳动者签订劳动合同，要是没及时去签的，将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且，没签劳动合同的，在一定情况中将人辞退了也还有法律责任。 建议及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求： （1）要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资； （2）要求单位赔偿一定的经济补偿金（计算办法：未满半年超过三个月的，按半个月工资赔偿，未满一年超过半年的按一个月赔偿）； （3）要求单位为你补缴上班以来的社保。

• 问公司和我们签订了劳动合同，签合同就一份合法吗？
  

  中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此签合同就一份是不合法的第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问公司没有签订劳动合同，但是一直不给我们签劳动合同，我该怎么办呢
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 按您说的，是可以要求双倍工资跟经济补偿金。建议找寻证据证明劳动关系。没有证据是不可以的。 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

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