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不，根据相关法律，任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资。孕妇调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动工资调动我国法律规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。女性在经期、妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保护。任何单位都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工的工资，退休女职工，单方面解除劳动合同和服务合同。但除了女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议外。
非法的。但女职工要求终止劳动（就业）合同或者服务协议的除外。否则，你可以申请劳动仲裁。女职工在分娩期间不得减少待遇：1。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得减少基本工资，或者终止劳动合同。在2、女职工的三期期间，用人单位可以根据需要调动其工作（法律禁止的工作除外），但不得减少其工资。3、单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资，解雇女职工。任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等情况而降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。
按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位 单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况。
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