哺乳期hr调岗降薪真的合法吗

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• 问哺乳期调岗降薪
  

  企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理性，无制度规定和合同约定情况下，薪酬应协商确定，不能由用人单位单方确定。 若您的劳动权益受到侵害时，您有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

• 问哺乳期能调岗降薪吗
  

  这需要看你签的劳动合同中工作岗位是怎样约定的。如果调整的岗位没有超出约定的岗位范围，那么你是没有办法的，而且公司不能降薪。

• 问哺乳期能调岗降薪吗?
  

  《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害，用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位，但是，无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资都不得降低。尽管三期女职工原有岗位已经撤销，但是用人单位调整岗位应当合理，特别是“三期”员工变更岗位，应减少工作量等以使其能够适应该工作。

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