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那肯定要以旷工处理。如果给单位造成损失的话,可以依法追究其责任,要求其赔偿。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
公司这样做是违法的,你可以申请劳动仲裁, 要求公司支付工资,经济赔偿和代通金一个月。 上海**律师团队数年的劳动仲裁、诉讼经验,专业代理劳...
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
【法律意见】 主动辞职是不可以领取失业金的,只有非因本人意愿中断就业并且已经缴纳失业保险费满一年的。
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