相关问答
一,每日工作八小时,每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外,都应支付加班工资。二,对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确规定。...
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。...
大家都在问查看更多
1.你的劳动合同是不是定时工作制的。 2.如果是综合计算工时或小时工,不能直接要求。 3.如果是,加班时间每超过20.83*8=166.64小时,每8个小时是一个加班天数。 4.你的2012如果包括供热费应该扣除。之后除以21.75,乘以加班天数,再乘以1.5. 5.周六周日的加班原则上,公司可以不给你加班,但要补休。如果不补休,不乘以1.5而是乘以2. 6.如果不清楚,你就打12333劳动保障热线。是市劳动局的电话。
1.按最新的劳动法规定,每周标准工作时间不能超过40个小时。 2.每天加班时间一般不能超过1个小时,特殊情况每日不超过3小时;每月累计加班一般不应超过36小时。 3.超出标准工作时间的加班费率标准从以下几方面计算:平时加班:即每天工作时间超出8小时以外的按时薪的1.5倍计算周末加班:按时薪的2倍计算法定假日加班:按时薪的3倍计算。
所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
相关普法查看更多
620人已浏览
490人已浏览
923人已浏览
74人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询